干部只有经过实践的砥砺打磨，才能锻造品质、锤炼本领、改进作风，也只有在实践中才能看清干部的德行高低、能力强弱、作风优劣。要坚持实践标准，以事察人、以绩论人，按照看平时、重一贯的要求，总结形成一套便于操作、行之有效的考核办法，准确衡量才干、考验品行、检验成色。要注重将干部日常考核与党委政府中心工作的推进情况相挂钩，探索完善清单式管理办法，龙8long8国际明确干部的岗位清单、工作清单和负面清单，定期开展对账对绩和专项考评，推动“考人”与“考事”的有机结合。要强化重点工作专项考核，深入现场一线近距离观察干部，考准考实干部在急难险重任务面前的表现，跟踪了解实绩突出、作风优良的干部，约谈处置实绩不佳、作风不良的干部，形成讲实干、重实绩的干事创业导向。

　　精准考核干部，在分析评价上务求科学准确。“莫看江面平如镜，要看水底万丈深”。在干部日常考核中，往往讲成绩的多、提意见的少，表扬人的多、批评人的少，重显绩轻潜绩，把口才当口碑，只看到干部的浅层表现，摸不到干部的真实想法。要坚持透过现象看本质，综合分析研判平时考核情况，大事难事上看担当、小事琐事上看修养，从细微处观察干部，真正做到见人见事见问题、见筋见骨见灵魂。

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